袁学芳代表：

您提出的“关于加强教师考编管理的建议”已收悉，现答复如下：

近年来，市委、市政府高度重视农村教师的引进、培训、提升、稳定工作，不断充实农村教师队伍，提高教师招聘门槛，每月为在乡镇工作的在职教师发放乡镇补助350元，在教师职称晋升、评先表优、绩效工资和业务培训等方面重点向农村中小学教师倾斜，充分调动农村教师的工作积极性。市教育局积极向有关部门争取有利于农村教育发展的政策条件，提高农村教师招聘的要求，进一步提升农村教师扎根基层的工作热情，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质农村教师队伍。一是从2025年开始，市教育局将招聘农村小学教师的学历门槛从以往的大学专科学历提升为大学本科学历，进一步提高了教师的综合素质。二是从2025年开始，对部分学段的教师要求专业对口，非对口专业不予录用。三是根据农村学校布局调整实际，制定新的农村义务教育学校编制标准，建立农村教师正常增补机制，解决农村教师老龄化严重、师资不均衡等问题。四是继续实施农村教师素质提高工程，选派一大批农村教师参加省、市组织的各级各类培训，不断提高农村教师师德和业务素养。五是加大农村优秀教师的培养、选拔、表彰和宣传力度，鼓励优秀教师在农村“有所作为”，树立“扎根基层、献身农村”的价值导向，不断增强农村教师的职业归属感。六是不断提高农村教师待遇，落实探索建立职称评审绿色通道、工资待遇等向农村教师重点倾斜的长效机制，多形式、多途径提高农村教师收入水平，逐步提高农村教师的幸福指数。

感谢您对教育工作的关心和支持，恳请您一如既往地对教育工作进行指导和监督。

枣阳市教育局

2025年9月1日