根据《中华人民共和国审计法》的规定，枣阳市审计局公告了《关于2024年度市本级预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况的报告》。现根据《枣阳市审计整改结果公告办法（试行）》，将涉及我单位存在问题的整改结果公告如下：

一、审计的基本情况

2025年5月至7月，市审计局派出审计组，对我单位公益性岗位情况进行了审计。审计内容含公益性岗位人员情况、公益性岗位补贴政策制定情况、公益性岗位补贴审核及发放情况等。

二、审计整改情况

（一）整改工作组织情况

为抓实抓好问题整改工作，我单位第一时间安排部署、压实工作责任。一是强化组织领导，成立整改工作专班，明确单位负责人为组长，分管领导牵头推进，责任科室落实整改职责。二是细化整改举措，对照问题清单逐项梳理，制定整改措施、明确时限标准，实行清单化、台账化闭环管理。三是健全长效机制，坚持举一反三、标本兼治，完善相关制度，固化整改成果，严防问题反弹回潮。

（二）审计查出问题及整改情况

关于超范围安置公益性岗位人员的问题

整改情况：我单位已将涉及办理营业执照，在职公益性岗位人员辞退，次月已停发公益性岗位岗位补贴和社保补贴。

公益性岗位管理长效整改措施：

1.建立常态化核查机制。2025年7月审计期间，已同步组织各用人单位对在岗公益性岗位人员名下营业执照持有情况开展全面自查；自2025年第三季度起，由各用人单位按季度开展自查，每季度通过多渠道核查人员营业执照信息，对不符合条件人员当月辞退、次月停发补贴。将公益性岗位在岗实地抽查频次由每年1次调整为每半年1次，对抽查发现的问题责令用人单位限时整改。2025年3月下旬组建专班，以“不打招呼、不提前通知、随机点名”方式，深入17个镇办区、40个村庄（社区），对225名公益性岗位人员在岗情况及资金使用情况开展核查；同年10月下旬，再次对部分乡镇开展抽查。

2.完善公益性岗位安置流程。新增公益性岗位人员申报时，在原有资料基础上增设名下营业执照信息查询材料；明确用人单位初审、就业中心复审的双重审核机制，对不符合安置条件的人员及时终止安置流程，从源头杜绝超范围安置问题。

枣阳市人力资源和社会保障局

       2026年4月29日