日期:2023-08-01 09:00 字体:[ 大 中 小 ] 打印
索引号: | 011158671/2023-32201 | 分类: | 其他 | ||
发布机构: | 枣阳市人力资源和社会保障局 | 公开日期: | 2023-08-01 | ||
标题: | 枣阳市人力资源和社会保障局关于对枣阳市政协九届二次会议 第5号提案的答复 | ||||
文号: | 枣人社函〔2023〕4号 | 主题词: | |||
生效时间: | 终止时间: | 来源: |
沈正萍委员:
你提出的“关于加强推进职校与中小企业合作的建议”的提案已收悉,感谢你对我市人力资源和社会保障工作的关注和支持,现就相关建议答复如下:
近年来,在市委、市政府的高度重视和有关部门的大力支持下,市人社部门紧紧围绕我市经济转型升级和产业结构调整要求,以健全面向全体劳动者的终身职业培训制度为基础,以提升职业能力为核心,以培养高技能人才为主线,进一步健全完善以培养、评价、引进、使用、激励、保障为重点的技能人才工作体系,努力培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍,为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。根据《湖北省人力资源和社会保障厅关于深入推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(鄂人社发〔2021〕38号),我们深入推进人才强市战略,不断推动我市职业学校等培训机构健康发展,充分发挥了职业学校等培训机构在技能人才与企业用工方之间的桥梁沟通作用,在为新时代枣阳高质量发展提供有力人才支撑。主要采取了以下措施:
一、健全培训机构培养体系
一是整合培训机构和社会培训资源。健全以行业为主体、职业培训学校为基础的高技能人才培养培训体系,截至目前,全市共建立政府培训机构2个,民办职业培训学校8家,定点培训机构10家,设立培训科目23个,涉及育婴师、养老护理、中式烹调、西式面点、美容美发、电工等多个科目,为全市技能人才的培养发挥了基础性作用。2022年我市全年培训7300人次,培养高级育婴师、养老护理2000多人次,其中对1200多人推荐了就业岗位。
二是积极开展“校企结合”。充分发挥枣阳市技工学校办学优势,全面推行和开展“招工即招生,入企即入校,企校双师联合培养”的新型学徒制培训培养模式,加快企业后备技能人才的培养,2022年我市为枣阳市内外企业定向输送新型学徒技能人才410人,对开展新型学徒制培训的企业按规定落实补助资金,落实新型学徒制学生免学费、助学费共计95.4万元。
二、鼓励企业开展自主培训
根据《湖北省就业创业培训补贴管理办法》(鄂人社发〔2018〕64号),我市充分利用社会资源,进一步建立和完善技能人才培养体系,充分发挥行业、企业作用,支持鼓励企业根据市场需求拓展产业培训,加速形成政府指导、企业主抓、行业配合、社会支持、个人努力的技能人才培养格局。2023年,我们鼓励指导博大纺织和创力药业2家企业自主开展职工岗位技能培训114人,进一步提高了两家企业职工技能操作水平,并按照对取得初级工、中级工、高级工的企业职工经审查符合条件的分别给予1000元、1500元、2000元技能提升补贴的标准为其落实培训补贴资金13余万元。
三、统筹城乡技能培训差异
2023年,市人社局加大城乡居民技能培训差异统筹力度,组织动员10家培训机构大力开展“送培训下乡”专项行动,实现城乡技能提升培训者在家门口享受补贴性就业创业技能培训。截至目前,在18个镇(办、区)开设育婴师、电商技能培训班430余班次,完成补贴性就业创业培训结业5855人,发放就业创业培训补贴472.36万元。
下一步,我局将在职业技能培训上持续发力,根据不同层次、不同对象、不同专业、不同需求,立足定单式培训,扩大覆盖面、提升培训影响力、增强培训吸引力,不断推动培训机构与中小企业深化合作培训,着力培训企业高精尖就业技能人才。
特此答复,不到之处,敬请批评指正。
枣阳市人力资源和社会保障局
2023年8月1日