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枣阳市人力资源和社会保障局关于对枣阳市人大九届第二次会第75号建议的答复

日期:2023-08-01 09:00     字体:[         ]   打印

索引号: 011158671/2023-32203 分类: 其他
发布机构: 枣阳市人力资源和社会保障局 公开日期: 2023-08-01
标题: 枣阳市人力资源和社会保障局关于对枣阳市人大九届第二次会第75号建议的答复
文号: 枣人社函〔2023〕5号 主题词:
生效时间: 终止时间: 来源:

李雁代表:

你提出的关于农民工技能培训补贴向企业倾斜的建议”的建议已收悉,感谢你对我市人力资源和社会保障工作的关注和支持,提出的鼓励企业自主开展培训、加大对培训企业的补贴经费支持对于我市中小企业生产发展和职工技能培训提升有着积极意义。现就相关建议答复如下:

根据省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省就业创业培训补贴管理办法》的通知(鄂人社发〔2018〕64号)及《湖北省岗位技能提升培训补贴管理办法(试行)》的通知(鄂人社发〔2023〕1号)文件精神,我市大力实施“技兴荆楚”工程,充分利用社会资源,进一步建立和完善技能人才培养体系,充分发挥行业、企业作用,支持鼓励企业根据市场需求拓展产业培训,加速构建政府指导、企业主抓、行业配合、社会支持、个人努力的技能人才培养体系。主要采取了以下措施:

  一、支持民营培训企业发展

大力整合我市培训机构和社会培训资源充分释放民营培训企业活力,进一步健全以行业为主体、职业培训学校为基础的高技能人才培养培训体系目前,我们支持创建民办职业培训学校8家,引导其科学设立培训科目23个,涉及育婴师、养老护理、中式烹调、西式面点、美容美发、电工等多个科目,民营培训企业在全市技能人才的培养中发挥着越来越重要的作用2022年我市全年培训技能人才7300人次,培养高级育婴师、养老护理2000多人次,其中对1200多人推荐了就业岗位

二、鼓励企业培养技能人才

一是积极开展“校企结合”。分发挥枣阳市技工学校办学优势,全面推行和开展“招工即招生,入企即入校,企校双师联合培养”的新型学徒制培训培养模式,加快企业后备技能人才的培养,2022年我市为枣阳市内外企业定向输送新型学徒技能人才410人,对开展新型学徒制培训的企业按规定落实补助资金,落实新型学徒制学生免学费、助学费共计95.4万元。

二是组织企业开展自主培训。根据《湖北省就业创业培训补贴管理办法》(鄂人社发201864号),我市充分利用社会资源,进一步建立和完善技能人才培养体系,充分发挥行业、企业作用,支持鼓励企业根据市场需求拓展产业培训,加速形成政府指导、企业主抓、行业配合、社会支持、个人努力的技能人才培养格局。2023年,我们鼓励指导博大纺织和创力药业2家企业自主开展职工岗位技能培训114人,进一步提高了两家企业职工技能操作水平,并其落实培训补贴资金13余万元。

三、健全经费投入机制

为夯实职业培训这一培养技能人才的基础性工程,今年我市加大经费投入,大力开展各类职业技能培训工作,对下岗失业人员、应届初、高中毕业生、进城务工农民工、退伍军人这几类人员的培训及技能鉴定均实行财政补贴累计发放就业创业培训补贴472.36万元对取得初级工、中级工、高级工的企业职工经审查符合条件分别给予1000、1500、2000的技能提升补贴解除职工参训后顾之忧,充分调动职工参训积极性。

下一步我局将在职业技能培训上持续发力,根据不同层次、不同对象、不同专业、不同需求,立足定单式培训,扩大覆盖面、提升培训影响力、增强培训吸引力,不断鼓励企业自主开展培训、加大对培训企业的补贴经费支持着力培训企业高精尖就业技能人才。

                                   枣阳市人力资源和社会保障局

                                          2023年8月1日


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