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枣阳市人力资源和社会保障局关于对市政协九届二次会议第6号提案的答复

日期:2023-07-31 09:00     字体:[         ]   打印

索引号: 011158671/2023-32222 分类: 其他
发布机构: 枣阳市人力资源和社会保障局 公开日期: 2023-07-31
标题: 枣阳市人力资源和社会保障局关于对市政协九届二次会议第6号提案的答复
文号: 枣人社函〔2023〕10号 主题词:
生效时间: 终止时间: 来源:

张英杰委员

你提出的“关于街道社区网格员招录管理工作的建议”的提案已收悉,感谢你对我市人力资源和社会保障工作的关注和支持,现就相关建议答复如下:

近年来,枣阳市人力资源和社会保障局立足部门职能,深入落实我市关于社区网格化管理的工作部署,积极配合对接城区街道,加强统筹协调、严格规范网格员招录程序,深入助力我市城市社区网格化人才队伍建设。2021年以来,按照市委市政府统一安排部署,我市开展了社区工作者专项招录工作。本次招聘,共为我市三个街道、开发区的22个城市社区招录社区工作者129名,为在社区治理中发挥管理社区事务、开展基层治理、疫情防控等工作发挥了重要的作用,是提升社区工作效能、深入推进网格化管理的重要生力军。

    一、精准拟定招录社区工作者招聘限制

人社部门联合组织部门、民政部门根据社区工作开展需要,精准确定招聘对象,因地制宜设置招聘对象限制,进一步放宽年龄限制,从年龄35周岁以下放宽至40周岁以下,进一步放宽学历限制至专科以上水平,进一步贴近社区工作开展需要,要求热爱社区事业,事业心责任感强,服从组织分配,具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识,善于开展群众工作,会计算机操作,具有符合职位要求的工作能力。通过科学设置招聘对象条件,精准靶向招聘社区工作者。

二、科学设置社区工作者招录程序

(一)提升考试服务能力。依托枣阳人事考试网实现报名、初审、缴费、打印准考证一网通办,不设置开考比例,确保所有报名成功的考生均能参加笔试考试。

(二)优化考试科目设置。我们委托第三方专业考试机构,兼顾科学性和公平性。笔试内容设置为《公共基础知识》与《综合应用能力》两科,测试重点为大专以上学历人员应知应会的政治基础知识、语文基础知识、国内时事政治、计算机基础知识、社区治理及社会工作方面的知识。

(三)面向重点人员倾斜。根据鄂人〔2006〕16号等文件规定,我们精准把握招录社区工作者面向几类重点人员倾斜政策,对“西部志愿者”、“三支一扶”、选聘到村任职的高校毕业生(大学生村官)服务期满2年考核合格的以及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,笔试成绩增加5分,对持有社会工作师资格证的笔试成绩增加5分,对持有助理社会工作师资格证的笔试成绩增加4分。通过面向重点人群加分加分政策,鼓励吸引更多考生参加招录。

(四)聚焦面试专业性及公平性。邀请社区工作者管理部门、招录社区所在街道、用人社区委员会作为评委,面试评委由7人组成,面试评分实行百分制计分,考生最终得分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布,并经考生现场签字确认,进一步提升了面试公平性和专业性。

    下一步,市人力资源和社会保障局将继续优化招聘程序助力社区网格化建设发展,广泛深入开展网格员的招录配备工作,提升社区网格化水平。围绕存在的问题,以更大的力度和更实的举措争取市政府和上级部门政策支持与指导,围绕增加社区网格员招聘计划、放宽网格员招录条件、优化网格员招录程序进一步提升我市社区服务能力和专业化水平。

特此答复,不到之处,敬请批评指正。

                                   枣阳市人力资源和社会保障局

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