杨怀明委员：

您提出的“关于整合我市职业技能培训资源打造技能培训航母的提案”已收悉，现就相关提案答复如下：

首先，感谢您对我市职业技能培训工作的关注与支持，在枣阳市经济转型升级和产业结构调整的关键时期，整合职业技能培训资源、打造技能培训航母对于提升劳动力技能水平、满足企业用工需求、促进就业创业具有重要意义。该提案的提出，契合了当前我市经济社会发展的实际需求，对推动我市职业技能培训工作的规范化、标准化、专业化发展具有重要作用。

一、基本情况

枣阳市现有定点职业技能培训机构12家，分别为:枣阳市就业训练中心、枣阳市技工学校、枣阳市逢春楼职业技能培训学校、枣阳市公惠职业技能培训学校、枣阳市明月职业技能培训学校、枣阳市星光职业技能培训学校、枣阳市金税职业技能培训学校、枣阳市三三三职业技能培训学校、枣阳市敬德职业技能培训学校、枣阳市爱佳职业技能培训学校、枣阳市承卓职业技能培训学校、枣阳市启点职业技能培训学校。

市人社部门一直坚持严格落实各类培训项目的标准要求，对参训人员条件、承训机构资质、培训监管要求和补贴标准等关口严格把关，积极开展职业技能培训工作，以实施技能提升行动、培育人力资源优势为重点，不断加快技能人才队伍建设。2019年以来，全市累计开展补贴性职业技能培训30698人次，发放补贴资金3303.464万元。

二、主要措施与成效

（一）健全职业技能培训体系。一是整合资源，完善体系。整合培训机构和社会培训资源，健全以行业为主体、职业培训学校为基础的高技能人才培养培训体系。目前，全市已建立政府培训机构、民办职业培训学校、定点培训机构等多家机构，为技能人才的培养提供了有力支撑。同时我们根据市场需求和产业发展趋势，不断调整和优化培训科目，确保培训内容与岗位需求紧密对接。二是加强监管，提升培训质量。加强对培训机构的监管和评估，确保培训质量。2023年3月，枣阳市人力资源和社会保障局出台《枣阳市职业技能培训机构考核管理办法》，根据办法，我们通过定期检查和评估，对不符合要求的培训机构进行整改或淘汰。同时鼓励和支持培训机构与企业合作，开展“校企结合”的新型学徒制培训培养模式，加快企业后备技能人才的培养。

（二）创新培训模式与方法。一是订单式培训。根据企业用工需求，开展订单式培训，确保学员毕业后能够直接上岗就业。这种培训模式不仅提高了培训效率，也降低了企业的招聘成本。二是线上线下融合。利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的培训方式。线上培训可以提供灵活的学习时间和地点选择，线下培训则能够提供更加直观和互动的教学体验。

（三）加强政策支持与资金保障。一是加大政策扶持。除了落实省、襄阳市制定的对技能人才的相关扶持政策外，枣阳市去年修订出台了“1+4”人才新政，提出“实施技能人才铸造项目”。对新获评C类、D类人才的，分别给予本人20万元、10万元的一次性奖励；对于竞赛获奖者，按赛事级别及获奖名次，给予本人2000—3000元不等的奖励；企业职工在职新取得技师、高级技师职业资格的，分别给予每人1万元、3万元的一次性奖励；鼓励企业培养员工提升职业技能，对开展新型学徒制培训的企业，完成培训任务并取得相应级别职业资格证书的，除了发放每人每年4500元补贴给企业外，每有1名员工取得三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）职业资格证书的再按照500元、800元、1000元的标准奖励企业。对引进的E类、F类技能人才及获评“光武蓝领”的高技能人才，可享受生活补贴、住房、子女入学等方面的优惠政策。二是加大资金补贴。对参加职业技能培训的各类人员，包括下岗失业人员、应届初高中毕业生、进城务工农民工、退伍军人等，给予财政补贴。同时，对取得不同等级职业资格证书的企业职工，给予相应的技能提升补贴。

三、未来展望

下一步，枣阳市人社局将继续深化职业技能培训资源整合工作，持续优化培训体系，深化校企合作，加大财政投入力度，强化监督检查，不断提升我市职业技能培训工作的整体水平和质量效益，培养更多符合市场需求的高素质技能人才。

最后，再次感谢您对人社工作的关心和支持，欢迎您多提宝贵意见。

枣阳市人力资源和社会保障局

2024年8月1日